Главная » Об Учреждении » Наше учреждение сегодня

Наше учреждение сегодня

Одним из факторов успешной деятельности Учреждения  является профессиональный кадровый состав.  По состоянию на 31 декабря 2016 г. штатная численность составляет 214 чел., фактическая численность – 231 чел. (в отпуске по уходу за ребёнком – 23 чел.)

На 31.12.2016 года 122 человека (руководители, специалисты и социальные работники Учреждения) имеют высшее образование специалитет, т.е. 57% от фактической штатной численности руководителей, специалистов и социальных работников.

В высших учебных заведениях в 2016 году обучается 3 человека. Профессиональную переподготовку осуществили 4 человека.

В 2016 году осуществлено повышение квалификации 67 работников Учреждения, в том числе:

  • плановое повышение квалификации – 67 чел.

В соответствии с приказом Учреждения от 27.06.2016 № 230-п «Об организации работы наставничества в Учреждении и об отмене  некоторых приказов» в Учреждении организовано наставничество:  в отчётный период наставников – 50 чел., наставляемых – 20 чел. (100% работников, не имеющих навыков и умений, предусмотренных должностной инструкцией, из числа впервые принятых на работу или переведённых на другую должность).  В 2015 году: наставников – 19, наставляемых – 38.

В 2016 году успешно прошли аттестацию – 74 чел., из них: на первую квалификационную категорию – 4 чел., на вторую категорию – 12 чел, на соответствие занимаемой должности –  58 чел.

На 31.12.2016 года в Учреждении работают 111 аттестованных работников, т.е. 72%, от числа работников, подлежащих аттестации  (153 чел.).

Во исполнение плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (2013-2018 годы)», на основании приказа по Учреждению от 15.07.2013г, № 251-п «Об утверждении плана мероприятий по повышению кадрового потенциала работников Учреждения»:

  • проведен анализ соответствия квалификации работников предъявленным квалификационным требованиям по соответствующим должностям, в результате выявлено соответствие – 100%;
  • сформирован план мероприятий по повышению кадрового потенциала работников Учреждения на период 2016-2018 гг, включающий повышение квалификации работников Учреждения, наставничество, работу профессиональных объединений, аттестацию, др.

В Учреждении сложилась комплексная система мотивации персонала, включающая различные формы стимулирования, поощрения и награждения работников, так в 2016 году награждено 36 работников, из них:

  • Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты РФ – 1 чел.;
  • Почетной грамотой Депсоцразвития Югры – 1 чел.;
  • на Доску Почета Управления социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району занесен 1 чел,;
  • на Доску Почета Администрации города Сургут занесен 1 чел.;
  • на Доску Почета Учреждения занесены 7 чел.;
  • Почетной грамоты Главы города - 1 чел.;
  • Благодарственным письмом Администрации города - 1 чел.;
  • Почетными грамотами, Благодарственными письмами и Благодарностью Учреждения  24 чел.

Почётные звания «Ветеран труда РФ» имеют Антонина Алексеевна Кошевая и  Елена Васильевна Куралова, Надежда Ивановна Калачева.

Почётными званиями «Ветеран труда ХМАО» и «Заслуженный работник социальной сферы ХМАО – Югры» – награждена Нина Александровна Андреева.

 

Сведения о составе работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Комплексный центр социального обслуживания населения «Городская социальная служба» по полу, образованию, возрасту, стажу работы по состоянию на 31.12.2016 г. 

№ п/п

Наименование показателей

Фактическая численность работников учреждения (чел.)

В том числе:

Руководители

Специалисты

Рабочие и технические исполнители

Всего

231

20

203

8

1.

По полу:

       

1.1.

мужчины

17

2

9

6

1.2.

женщины

214

18

194

2

2.

По образованию:

2.1.

высшее, в т.ч. в области:

124

20

102

2

2.1.1.

государственное и муниципальное управление

0

0

0

0

2.1.2.

Социальная работа

46

9

36

1

2.1.3.

юридическое

12

2

10

0

2.1.4.

экономика и финансы

27

4

22

1

2.1.5.

педагогическое

21

2

19

0

2.1.6.

техническое

4

0

4

0

2.1.7.

другие области

14

3

11

0

2.2.

среднее профессиональное

63

0

61

2

2.3.

ученая степень

0

0

0

0

3.

По возрасту:

3.1.

до 30 лет

25

0

25

0

3.2.

от 30 до 39 лет

67

3

61

3

3.3.

от 40 до 49 лет

64

9

54

1

3.4.

от 50 до 59 лет

63

7

52

4

3.5.

60 лет и старше

12

0

12

0

4.

По стажу работы в отрасли

4.1.

до 1 года

7

0

6

1

4.2.

от 1 до 5 лет

66

4

59

3

4.3.

от 5 до 10 лет

63

3

59

1

4.4.

от 10 до 15 лет

39

3

33

3

4.5.

от 15 до 20 лет

42

5

37

0

4.6.

более 20 лет

14

5

9

0

Размещено: 22.08.2012
Разместил: Администратор

Последнее изменение: 09.02.2017
Откорректировал: Администратор