Главная » Об Учреждении » Наше учреждение сегодня

Наше учреждение сегодня

Одним из факторов успешной деятельности Учреждения  является профессиональный кадровый состав.  По состоянию на 31 декабря 2017 г. штатная численность составляет 188,5 чел., фактическая численность – 196 чел. (в отпуске по уходу за ребёнком – 18 чел.)

На 31.12.2017 года 105 человека (руководители, специалисты и социальные работники Учреждения) имеют высшее образование специалитет, т.е. 53% от фактической штатной численности руководителей, специалистов и социальных работников.

В высших учебных заведениях в 2017 году обучается 5 человек. Профессиональную переподготовку осуществили 2 человека.

В 2017 году осуществлено повышение квалификации 32  работников Учреждения, в том числе:

  • плановое повышение квалификации – 32 чел.

В соответствии с приказом Учреждения от 27.06.2016 № 230-п «Об организации работы наставничества в Учреждении и об отмене  некоторых приказов» в Учреждении организовано наставничество:  в отчётный период наставников – 18 чел., наставляемых – 27 чел. (100% работников, не имеющих навыков и умений, предусмотренных должностной инструкцией, из числа впервые принятых на работу или переведённых на другую должность).  В 2015 году: наставников – 50, наставляемых – 20.

В 2017 году успешно прошли аттестацию – 13 чел., из них: на первую квалификационную категорию – 5 чел., на высшую категорию – 1 чел, на соответствие занимаемой должности –  7 чел.

На 31.12.2017года в Учреждении работают 74 аттестованных работников, т.е. 56%, от числа работников, подлежащих аттестации  (133 чел.).

Во исполнение плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (2013-2018 годы)», на основании приказа по Учреждению от 15.07.2013г, № 251-п «Об утверждении плана мероприятий по повышению кадрового потенциала работников Учреждения»:

  • проведен анализ соответствия квалификации работников предъявленным квалификационным требованиям по соответствующим должностям, в результате выявлено соответствие – 100%;
  • сформирован план мероприятий по повышению кадрового потенциала работников Учреждения на период 2017-2019 гг, включающий повышение квалификации работников Учреждения, наставничество, работу профессиональных объединений, аттестацию, др.

В Учреждении сложилась комплексная система мотивации персонала, включающая различные формы стимулирования, поощрения и награждения работников, так в 2017 году награждено 21 работников, из них:

  • на Доску Почета Управления социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району занесен - 1 чел,;
  • на Доску Почета Учреждения занесены 14 чел.;
  • Благодарственным письмом Департамента - 1 чел.;
  • Почетными грамотами, Благодарственными письмами и Благодарностью Учреждения  5чел.

Сведения о составе работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Комплексный центр социального обслуживания населения «Городская социальная служба» по полу, образованию, возрасту, стажу работы по состоянию на 31.12.2017 г. 

№ п/п

Наименование показателей

Фактическая численность работников учреждения (чел.)

В том числе:

Руководители

Специалисты

Рабочие и технические исполнители

Всего

196

16

173

7

1.

По полу:

 

 

 

 

1.1.

мужчины

17

2

10

5

1.2.

женщины

179

14

163

2

2.

По образованию:

2.1.

высшее, в т.ч. в области:

105

16

87

2

2.1.1.

государственное и муниципальное управление

0

0

0

0

2.1.2.

Социальная работа

39

9

29

1

2.1.3.

юридическое

7

0

7

0

2.1.4.

экономика и финансы

15

3

12

0

2.1.5.

педагогическое

28

2

26

0

2.1.6.

техническое

4

0

3

1

2.1.7.

другие области

12

2

10

0

2.2.

среднее профессиональное

60

0

58

2

2.3.

ученая степень

0

0

0

0

3.

По возрасту:

3.1.

до 30 лет

18

0

17

1

3.2.

от 30 до 39 лет

60

3

55

2

3.3.

от 40 до 49 лет

55

9

44

2

3.4.

от 50 до 59 лет

49

3

44

2

3.5.

60 лет и старше

14

1

13

0

4.

По стажу работы в отрасли

4.1.

до 1 года

6

0

4

2

4.2.

от 1 до 5 лет

42

3

39

0

4.3.

от 5 до 10 лет

54

1

51

2

4.4.

от 10 до 15 лет

31

4

25

2

4.5.

от 15 до 20 лет

53

5

47

1

4.6.

более 20 лет

10

3

7

0

 

Размещено: 22.08.2012
Разместил: Администратор

Последнее изменение: 15.03.2018
Откорректировал: Администратор